三分之一美国企业给低绩效员工发奖金 激励机制模糊

  FX168讯 全球经济近年来一直表现不尽如人意,这也为美国企业高管们达成其效益目标带来巨大困难,但周一(9月21日)韬睿惠悦公司(Towers Watson)一项调查显示,美国有近三分之一的企业仍然给他们表现不佳的员工发放业绩奖金。

  韬睿惠悦对170家美国大中型企业调查显示,在受访的企业中,有89%的预定表现奖金没有被分发,相比去年93%的比例进一步下滑,这已经是该公司调查此项数据以来,最近连续5年出现公司奖金发放比例下滑的现象。显示今年来员工未能完成业绩目标的情况继续恶化。

  但在各公司雇员们没有达到业绩标准的同时,数据显示在10个雇主中,有3个仍然在员工没有完成业绩指标的情况下发送业绩奖金。

  分析人士认为,这种情况可能是源于大型企业的慷慨,也可能是源于雇主不希望有技术的人员流失到市场竞争对手公司中。甚至也可能是因为大型企业的管理工作相对慵懒。但不管怎样,从数据上来看,这种给低绩效员工发放奖金的现象似乎不利于企业管理。

  韬睿惠悦奖金咨询总管Sandra McLellan表示,各大企业最初奖金项目基本都是设定为在员工未能达到绩效要求时只能拿到部分奖金或没有奖金,但是随着公司运营时间加长,奖金系统的清晰度都受到了影响。而奖金系统的本来意图也开始逐渐模糊了。

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