用好干部考核制度激发干部干事创业激情

  干部考核是一个广受关注的话题,是各级党委政府着力解决的问题,如何考核好干部,激发干部干事创业的激情,又要鞭策和督促干部,避免“庸懒散、浮拖软”之间很难找到平衡点。干部考核,关键在于要建立长效的干部考核机制。

  干部考核是衡量干部工作质量高低的标准,贵在客观公正。在当前,大部分干部都是认真负责的,干部的考核应该严格按照组织部门的考核标准,做到客观公正,而且考核的标准不应一成不变,应该要与时俱进,要让广大干部熟知。

  干部考核贵在坚持标准,常态化考核。考核制度之所以能激励干部,是因为动了真格,否则,就会让干部考核制度流于形式,考而不核,走过场。

  用好干部考核制度,既是管理和锤炼干部队伍的需要,更是对党和人民事业负责的表现,增强考核的科学性针对性可操作性,让干部树立正确的政绩观,才能在改革和发展中锐意进取,激发干事创业的激情,逗硬考核,才能真正发挥干部考核导向性的作用,避免干部考核流于形式。(作者:潘科)

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